4條原則

　　1、任何時候都盡量不要說別人的壞話，不過說的是你直接上司的壞話還是衛生間保潔阿姨的壞話。辦公室里傳話的速度是很快的，今天你說過什么，明天就傳到那頭了。諸如：“我只跟你說，你別去跟別人說”之類的結界是毫無用處的。很多時候，我們對一個人很“靠譜”很“信得過”的評價往往是：從來沒有聽到過這個人說其他人的壞話。

　　2、有權給你加薪的人是的命門，這個人任何時候都不能得罪，很多時候往往就是你的直接上司。

　　3、有權的人不能得罪，跟你挑撥的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲開，不能躲的就笑而不語。也絕對不能傳話給自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了兩個人。

　　4、如果你的上司人太渣，所有人對與之為敵，其他人要聯合起來修理他，逼你站隊。這時候，你要是再不說壞話就會死得更快。就吐槽一些無中生有的，上司明明沒有做過的事情。這樣就算秋后清算，人家也會覺得你是被污蔑的。比如說一個勤奮的上司很懶缺勤，說一個很懶的上司天天自己加班還逼你加班之類的。

　　Q7、他挖屎，還給你吃涼的

　　遇到不知道的事情，同事會和領導說他交給你了。

　　遇到好的事情，他會說他來負責不用你勞心。

　　需要傳授的東西，走馬觀花一般說完就走，根本不讓你學到實質。

　　但如果某事或者某地出現了緊急情況，一般會叫你過去火速解決。

　　其實都是根本解決不了的事情，拉上你無非是糊墻。

　　【破解】

　　既然是他挖的屎，你自然吃不上熱的，想吃熱的自己挖。

　　我始終認為，不能把別人當傻子。應屆生的第一份工作盡可能去大公司，好好見識下什么叫做規范管理。大公司相對人多，聰明人也多，聰明人和傻子的差別不在于會不會上當，而在于聰明人只會上一次當。上過一次當的人多了，那么很多事情就會形成流程和規范，正是大公司的風格。

　　一旦把這種流程和規范變成自己的職業習慣，你就具備了沒有上過當也可以收獲上當經驗的優勢。

　　常見的習慣就是——凡是有留底，日后好對證。同事給我一個東西，務必讓他做一個文字留底，就算他嘴巴說過了，我也會發個消息過去再確認一遍。更嚴苛的公司會要求郵件回復。一旦發生推諉，這些截圖都是證據。

　　什么?你說你交給我了?什么時候你說的?不能亂說啊，你拿出證據來?

　　什么?你說你沒看見?我明明給你留言了，你還回復我了，我有通訊軟件截圖。

　　Q8、黨外無黨，帝王思想;黨內無派，千奇百怪

　　一些同事習慣拉幫結派，邊緣化你。