現(xiàn)在在我們的生活中，職場生活已經(jīng)成為我們生活必不可少的一部分了，現(xiàn)在的職場競爭也是很大的，那么對于我們經(jīng)常說的辦公室的小人我們應(yīng)該怎樣去應(yīng)對怎樣去破解她們的狠毒招數(shù)呢?今天我們就隨著三九小編一起通過心理學(xué)去了解關(guān)于同事之間的相處之道以及關(guān)于職場心理的分析，下面就一起去看一下吧。

　　職場小人們慣用的招數(shù)，以及破解的方法!趕緊馬了收下吧，以后你會用得到的!

　　Q1、悶聲殺牲口

　　給你布置很多工作，是你的不是你的你都做。

　　美其名曰重點培養(yǎng)，全面鍛煉。

　　你做得多就錯的多，然后擇機拿錯誤批判你。

　　誰叫你當(dāng)初不抗議任務(wù)多呢?

　　所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。

　　【破解】

　　能給你布置工作的人，說明不是你的上司也是你的前輩。這種情況下，就要問問自己：

　　1，哪里得罪了他不自知?

　　2，是否跟他有利益沖突?

　　如果是得罪了，那么不管是你的錯還是誰的都需要誠心誠意的去請罪，在職場中本來就沒有對錯可言，只有強弱，人強你就弱，所以，人慫是必須的。

　　如果有利益沖突，還是人強你弱，要么找他的對頭投誠，要么找更他一樣強的人撐腰。

　　另外多做多錯的問題，不在于“錯”，犯錯就要承擔(dān)責(zé)任，挨罵是對的;而在于“多”。事情超過了可承擔(dān)的范疇，首先要學(xué)會拒絕，你要是接手了，后完不成，倒霉的只能是自己。你拒絕了他還加活兒，就給拖。

　　活兒是永遠(yuǎn)干不完的，但是很多拖著拖著就沒了。

　　所有的活兒都要在別人看得到的地方做，別自己回家悶頭做，連續(xù)兩個禮拜加班，整天忙忙碌碌，然后順理成章生個病，你就說頭疼要請假，醫(yī)生會開的。實在逼急了，請三天假回家睡覺，回頭制造輿論說自己累倒了——如果那人不是傻子，就不會為了欺負(fù)你把自己的名聲毀了，欺負(fù)下屬，很不上臺面的。等你病假回來，他還這么干，拿著病假單找誰告狀都是你有理。

　　Q2、拿人當(dāng)槍使

　　你對某事有看法，面談之后領(lǐng)導(dǎo)叫你寫郵件給他，不要抄送別人。