小編發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位體檢的問題有很多，一方面單位需不需要組織員工體檢?單位組織體檢員工是否要去?體檢結(jié)果又要通知誰(shuí)呢?會(huì)不會(huì)侵犯了個(gè)人隱私?下面小編就針對(duì)單位體檢這一系列的問題替你做出解答。
目錄
3、單位體檢項(xiàng)目 4、事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)
5、單位福利體檢 5、單位強(qiáng)制體檢
7、單位體檢結(jié)果 8、單位體檢注意事項(xiàng)
單位體檢意義
所謂的單位體檢就是根據(jù)您所從事的工作或者您所在的崗位來對(duì)您的身體進(jìn)行針對(duì)性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區(qū)別的，單位體檢的項(xiàng)目是相對(duì)固定的，是一些比較基礎(chǔ)的項(xiàng)目。
提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進(jìn)度，對(duì)員工健康關(guān)心，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率。
減少人力資源損失：通過健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時(shí)和事假工時(shí)，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性關(guān)懷：提供各種醫(yī)療保健咨詢和服務(wù)，使員工享有專業(yè)的個(gè)性化健康指導(dǎo);通過健康干預(yù)措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對(duì)員工的真正關(guān)心;為高層管理者提供各種特殊的健康管理計(jì)劃，保護(hù)企業(yè)核心資源;定期的體檢，則可作為鼓勵(lì)員工的手段，將公司對(duì)員工的關(guān)懷落到實(shí)處。
有效的控制和防患公司員工職業(yè)病：通過單位體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工及特殊工種員工的職業(yè)病，這樣就可以進(jìn)行有效的控制和防患。
減少企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出：該服務(wù)對(duì)企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出做出了系統(tǒng)綜合考慮，統(tǒng)籌安排，降低企業(yè)總的醫(yī)療支出。
單位按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養(yǎng)及晉升計(jì)劃。體檢關(guān)鍵是設(shè)備、環(huán)境、醫(yī)生技術(shù)、責(zé)任心、服務(wù)等綜合因素。
預(yù)防大于治療，防患于未然，現(xiàn)在體檢機(jī)構(gòu)魚龍混雜，請(qǐng)理智選擇，做體檢職業(yè)就是做良心。價(jià)格與質(zhì)量一般不可兼得，國(guó)有企業(yè)，國(guó)有公司，社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位和一些比較正規(guī)的私企每年都會(huì)安排職工一次體檢。
