編者按：你現在錢還是不夠用的？你拿著高薪為什么錢還不夠用的，你是不是掉進了高薪貧困癥，如何治療高薪貧困癥呢？回到正常人的生活呢！
高薪貧困癥的表現為：
1.高收入滿足不了高消費
很多白領美眉們都頂著“高薪”的光環，卻覺得自己相當“赤貧”，每個月雖不至于“月光”，卻也能在月中前就把褲兜里的錢都掏光。“其實我也沒買什么。”她們總是一臉無辜地列舉近的開銷。同學結婚送禮金、上個禮拜趁打折買了點衣服鞋子、托人從香港帶了個包等。在她們眼里，自己并非花錢“大手大腳”的購物狂，無奈想買的東西太多，不知不覺信用卡就透支了。事實上，她們的高消費和工作特性與環境有關，同事們都打扮得光鮮亮麗，對品牌的追求也比其他人更高。
2.高薪水給予不了安全感
收支不平衡尚且好辦，無非開源節流，但如今，不少白領卻受困于另類“高薪貧困癥”，物質很豐富，精神很貧瘠。由于缺乏對工作的認同感，再加上對未來的焦慮，時不時冒出“如果跳槽，我還能做什么”的困惑。
是什么讓你成了“高薪貧困癥”一族?
1.自我價值沒有找到可實現的平臺
會患高薪貧困癥的人往往都有很高的自我價值實現的訴求。起初，他們并不知道工作上的成就感不單單靠金錢來滿足，一段時間后，單一、偏頗的價值觀將他們帶入了迷惘：工作無趣，成就感越來越低，工作動力越來越小，感覺自己就是一臺機器，他們總是心想“我這個工作真沒勁，誰都可以做，到底什么工作才會比較有價值呢?”，類似這樣的問題縈繞在他們的腦海里，他們不知道，自己真正的問題是自我價值沒有找到可實現的平臺。
2.安于穩定缺乏進步
在實際工作中，一個工作崗位往往無法長期為你提供學習和挑戰的機會。如果你每天都在不停的重復同一個工作流程，基本就等于是原地踏步，能力沒有得到提升，只不過很多人為了安穩而無動于衷。能力有限的人，對未知領域望而卻步，對于建立新目標就采取回避的態度，這樣很難在工作上打開局面，隨著時間流逝價值感就逐漸減小。
