擯棄職場“懼上癥”心理 教你如何正常與上司打交道
你可以選擇工作，但很難選擇上司。如果與上司的關(guān)系不順暢怎么辦？一些來自職業(yè)培訓(xùn)專家的建議，能幫助你正確處理與老板的關(guān)系。
學(xué)會如何傳遞信息。
俄亥俄州的組織變革咨詢家帕蒂·哈撒韋女士認(rèn)為，“你的行事方法可能與眾不同，但若要改進關(guān)系的話，你需要適應(yīng)上司的習(xí)慣。”首先你必須知道上司喜歡怎樣的信息傳遞方式：寫個便條，發(fā)封電子郵件，召開會議，還是打個電話？通常我們都用自以為正確的方式表述意見，事實上，打動他人的方法是了解和滿足他們的需求。
了解上司的好惡。
他經(jīng)常抱怨的問題是什么？你能否分辨出他是發(fā)怒還是滿意？馬薩諸塞州一家咨詢公司的總裁約翰娜·羅斯曼認(rèn)為，了解上司的目標(biāo)和期望對下級來說是很重要的，這樣你就可以讓老板清楚你在其中能夠起到的作用。此外，上司的缺點往往能給你成長的機會。
別對上司期待太多。
當(dāng)下屬的常錯誤地認(rèn)為上下級關(guān)系是條單行道，忘記了自己也有責(zé)任創(chuàng)建有效的工作關(guān)系。加利福尼亞的組織心理學(xué)家邁克爾·史密斯指出，“我們應(yīng)該記住老板只不過是接受了一個嚴(yán)峻任務(wù)的普通人，他不可能解決所有問題，所以下級要承擔(dān)自己的責(zé)任，別指望上司是包辦一切的完美家長。”
