心理測試的原則

　　要對個人的隱私加以保護。因為心理測試涉及到個人的智力、能力等方面的個人隱私，這些內容嚴格來說應該只讓被試者以及他愿意讓人知道的人才能了解，所以，有關測試內容應該嚴加保密。

　　心理測試以前，要先做好預備工作。心理測試選擇的內容、測試的實施和計分，以及測試結果的解釋都是有嚴格的順序的，一般來說，主試及測試者要受過嚴格的心理測試方面的訓練。

　　主試要事先做好充分的準備，包括要統一地講出測試指導語;要準備好測試材料;要能夠熟練地掌握測試的具體實施手續;要盡可能使每一次測試的條件相同，這樣測試結果才可能比較正確。

　　盡管心理測試是心理學研究的必要手段，在實際的生活中也得到了越來越廣泛的應用，然而要注意的是，心理測試只是提供一定的參考。人是發展成長和變化的，心理測試僅僅提供個人在進行測試的那個時間點的狀況特點，因此過分夸大心理測評的效果也是不對的。

　　在此特別提醒各位的是，心理測試只能提供一個專業的心理學方面的參考，并不能為一個人下終生的論斷。無論任何人，在對測試結果進行解釋的時候必須慎之又慎，不要把心理測試結果當成是“終生的標簽”。

　　心理測試優點

　　迅速

　　心理測試可以在較短的時間內迅速了解一個人的心理素質，潛在能力和他的各種指標。

　　比較科學

　　世界上目前還沒有一種完全科學的方法，可以在短期內全面了解一個人的心理素質和潛在能力，而目前心理測試比較科學地了解一個人的基本素質。

　　比較公平

　　員工招聘中往往會出現不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過心理測試，心理素質比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質較低的應聘者，落選也感到心平氣和，因為他們知道自己心理測試的成績比較低。

　　可以比較

　　員工素質的高低通過智力測試以后，他們的測試結果可以比較，因為用同一種心理測試的方法得出的結果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點，沒有可比性。